Disse er juryens finalister til Elektrobransjens Mangfoldspris 2026:

‍Vintervoll

Rekruttering og utvikling av nye fagarbeidere er en viktig del av arbeidet. Vintervoll satser systematisk på lærlinger gjennom tett oppfølging, fadderordning, samlinger og mål om fast ansettelse etter endt læretid. Dette arbeidet ble anerkjent da bedriften ble kåret til Årets lærebedrift 2025.

Bedriften jobber også aktivt for å gjøre elektrobransjen mer attraktiv for kvinner. Gjennom eget kvinnenettverk, bruk av kvinnelige rollemodeller og deltakelse på fagmesser og utdanningsmesser viser Vintervoll at det er plass til flere i faget.

Inkluderingen vises også i praktiske tiltak. Vintervoll har jobbet for bedre arbeidsklær til jenter, har gode rutiner for oppfølging av gravide og samarbeider tett med Nav om tilrettelegging for ansatte med ulike behov.

OneCo 

‍ OneCo jobber systematisk med mangfold, likestilling og arbeidsinkludering. Arbeidet er forankret i tydelige eierkrav, selskapets verdier, etiske retningslinjer og ESG-arbeid. OneCo er også tilsluttet UN Global Compact.

Selskapet har årlig rapportering og oppfølging av likestilling og ikke-diskriminering, i tråd med aktivitets- og redegjørelsesplikten. De kartlegger risiko i sentrale HR-prosesser som rekruttering, lønn og karriereutvikling, og følger opp tiltak på konsernnivå.

OneCo har et tydelig mål om bedre kjønnsbalanse i en mannsdominert bransje. Kvinneandelen ligger i dag rundt 9 til 10 prosent, med mål om 12 prosent innen utgangen av 2026. Arbeidet handler ikke bare om tall, men også om bedre arbeidsmiljø, kvalitet og resultater.

Mangfoldsarbeidet omfatter også etnisk, kulturelt og aldersmessig mangfold. OneCo ønsker å speile samfunnet bedre, og legger til rette for ansatte med både midlertidige og varige helseutfordringer der det er mulig.

Et viktig tiltak er OneCo Medvind, som gir muligheter til personer utenfor ordinære rekrutteringsløp, ofte i samarbeid med NAV.

Elmo Teknikk

ELMO jobber målrettet for å få flere kvinner og unge inn i elektrobransjen. I dag er én av sju ansatte kvinner, og selskapet bruker kvinnelige lærlinger som rollemodeller på skolebesøk, messer og karrieredager for å vise at elektro er en karrierevei for alle.

Bedriften har en tydelig lærlingesatsing, med 10 til 15 lærlinger til enhver tid og mål om å ta inn nye hvert år. Til høsten tar ELMO imot seks nye lærlinger, tre jenter og tre gutter. Det er rekordhøyt for selskapet. Blant de nye lærlingene er én fra Filippinene og én med sterkt redusert hørsel, som har hatt behov for god tilrettelegging.

ELMO ønsker å gi folk en sjanse, og ser potensial der det finnes vilje. Selskapet strekker seg langt for å støtte den enkelte, både fordi det styrker mangfoldet internt og fordi det kan bidra til mindre utenforskap.

Gjennom ELMO Akademiet jobber bedriften systematisk med kompetanseheving og utvikling. Samtidig legger de vekt på trygghet, tilhørighet og et inkluderende fellesskap gjennom oppstartsdager, fellestiltak og tett oppfølging av unge ansatte og lærlinger.

Juryen 

‍Juryen består av Frank Jaegtnes (adm.dir. EFO), Loveleen Rihel Brenna (grunnlegger og daglig leder, Seema), Ove Guttormsen (adm.dir NHO Elektro), Ida Thorendahl (daglig leder, Lyskultur), Karoline Nystrøm (Chair Advisory Board on Diversity, EFO) Anita Helgesen (elektriker, Caverion) og Heidi Lie (forbundssekretær EL og IT-forbundet).

Om prisen Elektrobransjens Mangfoldspris:

Denne prisen gis til et selskap der mangfold er en naturlig del av strategien. Selskapet har satt seg tydelige mål, gjennomfører konkrete tiltak og viser vei med en god og aktiv mangfoldsledelse. Selskapet inspirerer også andre ved å snakke med utestemme om mangfold.

Kåringen finner sted under MIE-nettverket sitt arrangement den 28. mai på Eliaden 2026. 

Kilde: EFO