– Det aller viktigste er at dere møter tidsnok på jobb!

Elektro 24-7 var med da fagopplæringskonsulent Judith Hegge hos Opplæringskontoret for elektrofag i Østfold møtte ungdommene til oppstartsamtale. Etter skolegangen ved Askim videregående skole er Oscar Christoffersen, Herman Flølo Løkke, Jonas Sørlie, Brian Nerdrum Brendstuen og Ajdin Jasarevic nå klare for å ta steget inn i arbeidslivet. For mange er det en tøff overgang. 

Hegge la heller ikke skjul på at læretiden ikke er en hvilepute, men at det handler om å være «pålogget» hele tiden dersom man skal få en fin læretid som resulterer i bestått fagprøve.

– Selv om dere har fått en liten forsmak gjennom utplassering i bedriften, er det noe helt annet å være lærling. Nå skal dere være ute på anlegg fem dager i uka og må forholde dere til arbeidstiden. Bedriften har investert tid og penger i dere, og regner med dere i kalkylene. Sørg derfor for at ikke montørene må vente på dere fordi dere kommer for sent. 

– Bli en lærling som montørene slåss om å få med seg ut. Læretiden er i realiteten en lang arbeidssøknad om å få fast jobb her.

Saken fortsetter under bildet.

Slipper ikke unna teorien

Hun kunne også «trøste» dem som hadde valgt elektro fordi de var skolelei, med at det fortsatt er mye teori å forholde seg til også i læretiden. 

– Men her handler mye om praktisk teori gjennom å ta på og prøve ut og erfare. Vær nysgjerrig og spør, da lærer dere også teorien. Og si aldri «ja» til noe dere ikke forstår. Det er lett for montører å tenke at alt er logisk og glemme at dere er ferske i faget. Be dem forklare nærmere, og gjerne illustrere det for å gjøre det enklere å forstå. 

Etter en innledende «wake-up call», informerte hun litt om opplæringskontorets rolle og viktigheten av å oppdatere praksisloggen for å dokumentere praksisen opp mot  læreplanen – før alle fikk utdelt Montørhåndboka. 

– Bruk Montørhåndboka aktivt. Dere behøver ikke pugge den utenat, men det er viktig at dere vet hvor dere finner de aktuelle forskriftene og standardene. 

– Og selv om dere opplever dager som kan være fysisk tunge,  og må jobbe utendørs i både kulde og regn, prøv å stå i det. I andre enden venter verdens beste yrke med utallige muligheter. 

Saken fortsetter under bildet

«Vi tar alle fem!»

Elektrotjenesten ble etablert i 2013 og har base i Askim. De siste årene har selskapet hatt en formidabel vekst og utvikling. Fra 2023 til 2025 steg omsetningen fra 32,5 millioner kroner til nesten 80 millioner. I dag teller selskapet 34 ansatte og har med årets kull åtte lærlinger totalt.  

I en tid da mange elektrobedrifter opplever tunge tider og reduserer antall lærlinger, går Elektrotjenesten dermed mot strømmen. 

– Satsing på lærlinger er viktig for oss som et ledd i egenrekrutteringen, men vi ser også et samfunnsansvar i dette. Bransjen trenger masse fagkompetanse i tiden framover, sier bedriftens installatør og HR-ansvarlig Christoffer Iversen. 

– Alle fem har vært her på utplassering fra skolen og viste mye av de kvalitetene vi ser etter i lærlinger. I stedet for å velge noen av dem, tok vi like gjerne godt inn alle fem. Samtidig som vi gir dem en fin mulighet til å bli attraktive i arbeidslivet, er vi jo også sikret at vi ikke bommer på noen talenter. 

Hvordan skaper dere gode fagarbeidere av lærlingene? 

– Vi er veldig bevisste på at lærlingene skal bli inkludert og sett fra første dag, og alle får selvsagt ta del i alle aktiviteter og sosiale samlinger. Når de trives på jobben, blir terskelen for å bli hjemme høyere, samt at man blir mer motivert for å lære. 

– I tillegg forsøker vi å gi dem allsidige arbeidsoppgaver underveis, slik at de får mest mulig bredde i opplæringen. Men vi dekker ikke alle områder i opplæringsplanen. Derfor er det så fint å kunne spille på lag med opplæringskontoret. Sammen legger vi til rette for at den enkelte skal klare å mestre læretiden best mulig ut fra sine forutsetninger. 

Også Iversen minner om viktigheten av at lærlingene både møter tidsnok og viser interesse når de er med montørene ut. 

– Ved at de spør om hvordan ting henger sammen og hvorfor man velger den ene løsningen framfor den andre, er det også utviklende og lærerikt for våre montører. Ofte gjør de erfarne fagarbeiderne ting  «av gammel vane», og trenger å bli utfordret innimellom på hvorfor. 

– Her hos Elektrotjenesten er lærlingene i de beste hender, skyter Judith Hegge inn. – Det er lav terskel for kontakt mellom lærling og leder, og de er gode til å skape relasjoner og få de unge til å føle seg betydningsfulle. I tillegg følger de dem opp tett og godt, og dekker det meste av læreplanen i bedriften. 

Har høye ambisjoner

Men hvilke forventninger har lærlingene til bedriften? Jo, alle trakk fram trivsel og godt arbeidsmiljø som punkt én, sammen med god oppfølging gjennom læretiden.

– Måler er å bestå fagprøven meget godt, kommer det unisont fra gjengen.