Rekruttering av nye fagarbeidere er avgjørende for elektrobransjen. Derfor ønsker Elektro 24-7 gjennom den årlige kåringen Årets lærebedrift å løfte fram bedrifter som gjør en ekstra innsats for å gi lærlinger en god start på yrkeslivet.

I 2025 gikk prisen til Vintervoll AS i Trondheim, etter at mer enn 40 elektroselskaper var nominert. Juryen fremhevet blant annet bedriftens langsiktige satsing på rundt 20 lærlinger årlig, grundig introduksjon, fadderordning, tett oppfølging, skoledager og fagprøveforberedelser.

Også i årets kåring er det mange kandidater å velge mellom. Denne ganger gjør vi imidlertid en første vurdering av de innsendte nominasjonene. Dermed står sju bedrifter igjen som foreløpige kandidater: Aqila, Installatøren Oslo, LOS Elektro, Smart Elektro, Harestad Elektriske, Nor-El og Elektro 4.

Ikke størrelsen det kommer an på

Det er ikke nødvendigvis de største bedriftene som har de beste forutsetningene for å vinne.

Juryen vurderer blant annet hvor mange lærlinger bedriften tar inn sett opp mot antall ansatte, hvordan lærlingene følges opp faglig og sosialt, og hva bedriften gjør for mangfold og inkludering. En liten bedrift kan dermed konkurrere på lik linje med en stor aktør dersom den kan dokumentere en særlig god innsats for lærlingene.

En god lærebedrift handler samtidig om mer enn å ha en lærlingkontrakt. Juryens kriterier legger vekt på faglig utvikling, trygghet, oppfølging, tilrettelegging og at lærlingen får variert erfaring gjennom læretiden. Det er også viktig at lærlingen inkluderes sosialt og får den støtten som trengs for å være godt forberedt når fagprøven kommer.

Sju forskjellige historier

De foreløpige kandidatene viser også hvor forskjellig en god lærlingesatsing kan se ut.

Aqila AS har virksomhet over hele Lofoten og er heleid av Lofotkraft. Selskapet ble etablert i 2019 gjennom sammenslåingen av Fr. Wangsvik AS og Hovdan AS, og har i dag rundt 100 ansatte.

I nominasjonen trekkes det fram at Aqila tar inn åtte lærlinger og at lærlingene blir godt tatt imot. Bedriften har også en høy ambisjon om å beholde lærlingene etter endt læretid – de fleste får fast ansettelse.

Installatøren Oslo AS har mer enn 100 ansatte og hovedkontor på Oppegård. Bedriften har spesialisert seg på rammeavtaler mot offentlig sektor, men legger også stor vekt på samfunnsansvar, arbeidsmiljø og utviklingsmuligheter.

Her er lærlingesatsingen satt i system. Installatøren Oslo har investert i egen skole og lærer, der lærlingene fra både Installatøren Oslo og Installatøren Fredrikstad kan få et felles læringsmiljø. Skolen har også egne fagprøvestasjoner som kan brukes i opplæringen.

LOS Elektro AS har hovedkontor på Bømlo og er en del av LOS-konsernet. Selskapet leverer tjenester innen blant annet elektroinstallasjon, prosjektering, automasjon, energi, solceller og marine elektroinstallasjoner.

LOS Elektro satser tungt på rekruttering og tar i år inn hele 20 lærlinger, fordelt mellom Bergen og Bømlo.

Smart Elektro AS ble etablert i 2002 og har hovedkontor i Oslo, med showroom i Lillestrøm. Selskapet leverer sterk- og svakstrømstjenester til både privat- og næringsmarkedet.

I nominasjonen trekkes særlig arbeidet med mangfold og rekruttering av jenter fram. Smart Elektro har i dag fem kvinner i selskapet – to montører og tre lærlinger. Bedriften har samtidig satt seg konkrete mål om at lærlinger skal utgjøre 20 prosent av arbeidsstokken, og at andelen kvinnelige ansatte skal være ti prosent innen 2030.

Harestad Elektriske AS holder til på Randaberg i Rogaland og har rundt 30 ansatte. Bedriften har gjennom mange år satset på lærlingeutdanning.

Nominasjonen beskriver et inkluderende arbeidsmiljø der det legges vekt på både faglig utvikling og HMS. Lærlingene skal oppleve trygghet og bli en del av arbeidsmiljøet på lik linje med de øvrige ansatte.

Nor-El AS har hovedkontor i Tromsø og virksomhet også i Bodø. Selskapet tilbyr et bredt spekter av elektrotjenester til både privat- og bedriftsmarkedet.

Her fremheves viljen til å ta inn maksimalt antall lærlinger og forsøke å beholde dem etter læretiden. Nor-El legger også til rette for voksenlærlinger og gir kandidater som har hatt en vanskeligere vei inn i arbeidslivet en ny mulighet. Ifølge nominasjonen har bedriften høy suksess med å beholde fagarbeidere og montører etter endt læretid.

Elektro 4 AS har hovedkontor i Skien og virksomhet i Telemark og Vestfold. Selskapet har rundt 140 ansatte, og med datterselskapet Teddy Elektro er gruppen på rundt 160 medarbeidere.

Her er det særlig struktur og resultater som trekkes fram. Elektro 4 beskrives som en bedrift med høy faglig kvalitet og systematisk oppfølging av lærlingene. De siste seks årene har bare to lærlinger strøket på fagprøven – et resultat som ifølge nominasjonen viser til høy kvalitet i opplæringen og tett oppfølging gjennom hele læretiden.

En jury med både fagbevegelse og bransje

Også i 2026 er det en bredt sammensatt jury som skal finne vinneren.

Juryen ledes av Heidi Lie, forbundssekretær i EL og IT Forbundet, styremedlem i MIE-nettverket og tidligere kåret til Elektrokvinnen. Med seg har hun Eystein Garberg, leder av Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag, Simon Liven Dutheil, bærekraft- og avtaleansvarlig hos Elkonor, Sven Arild Bransdal, markedssjef i EL-PROFFEN, og Tom Helgesen, ansvarlig redaktør i Elektro 24-7.

Følgende bedrifter er sponsorer av kåringen: Ahlsell Norge, EL-proffen, Elekonor, og Elektriker på hjul 

Juryen skal etter at nominasjonsperioden er avsluttet vurdere kandidatene og plukke ut et finaleheat. Til slutt skal juryen samle seg om én vinner.

Mer enn antall lærlinger

At en bedrift tar inn mange lærlinger, er altså ikke alene nok til å vinne.

Det avgjørende er hva bedriften gjør med læretiden. Får lærlingen variert og relevant praksis? Finnes det en plan for opplæringen? Er det tett oppfølging? Blir lærlingen inkludert sosialt? Får vedkommende nødvendig støtte fram mot fagprøven? Og har bedriften et bevisst forhold til mangfold og inkludering?

Det er summen av dette juryen skal vurdere.

Hvem som til slutt står igjen som Årets lærebedrift 2026, avgjøres av juryen senere i år.

Her finner du skjemaet for nominasjonen.