Gjennom lokalt partssamarbeid skal prosjektet utvikle tiltak som gjør det lettere å rekruttere og beholde kvinnelige håndverkere, skriver NHO Byggenæringen.

Samuelsen tiltrådte 1. august og har bred erfaring med prosjektledelse. Han har blant annet ledet et prosjekt for NHO Service og Handel og Norsk Arbeidsmandsforbund med målsetningen om å revitalisere partssamarbeidet.

– Vi er glade for å komme i gang med det viktige arbeidet for å kartlegge hvorfor så få kvinner velger en karriere i byggenæringen. Jon er en prosjektleder med solid og relevant kompetanse. Han kjenner partssamarbeidet godt og har erfaring med denne typen utviklingsarbeid. Det gir prosjektet et godt utgangspunkt, sier Nina Solli, administrerende direktør i NHO Byggenæringen.

Prosjektet bygger videre på arbeidet BNL og Fellesforbundet startet i 2019, da partene utarbeidet felles kjøreregler for å få flere kvinner til byggenæringen (se nederst i artikkelen). 

– Det gjøres allerede mye godt arbeid i bedrifter, bransjer og lokalforeninger. Nå handler det om å få flere til å trekke i samme retning og finne virkemidler som fungerer i praksis, sier Solli.

Fem tariffbundne bedrifter skal delta i forprosjektet. NHO Byggenæringen og Fellesforbundet er i gang med å rekruttere bedrifter. I hver bedrift skal ledelsen og de tillitsvalgte sammen kartlegge barrierer og muligheter og utvikle konkrete tiltak.

– Lokalt partssamarbeid er fundamentet i prosjektet. Når arbeidsgivere, tillitsvalgte og ansatte sammen undersøker utfordringene og utvikler tiltakene, får vi bedre forankrede løsninger med større mulighet for å skape varige endringer, sier Joachim Espe, forbundssekretær i Fellesforbundet.

Forprosjektet varer fram til 30. juni 2027. Resultatene skal danne grunnlag for å vurdere et større hovedprosjekt med flere bedrifter og tiltak for en mer inkluderende og attraktiv byggenæring.

Kjøreregler 

For å legge til rette for en bransje som passer i alle livsfaser, uavhengig av kjønn, er BNL og Fellesforbundet enige om følgende kjøreregler for både arbeidsgivere og ansatte:

  1. På arbeidsplassen skal vi alle bidra til nulltoleranse mot trakassering. Når trakassering avdekkes har alle et ansvar for å melde fra i tråd med bedriftens varslingsrutiner.
  2. Vi skal alle snakke sammen om hvilket språk vi benytter på arbeidsplassen. Vi skal ikke være med på eller akseptere diskriminerende humor.
  3. Vi skal alle bidra til å overholde bedriftens regler for akseptabel oppførsel, både på arbeidsplassen og i sosiale sammenhenger med kolleger.
  4. Vi skal alle unngå bilder, kalendere e.l. som kan oppleves støtende for ett kjønn, enten det er på arbeidsplassen eller i sosiale medier.
  5. Vi skal alle bidra til å tilrettelegge for ansatte med omsorg for barn.
  6.  Vi skal alle sørge for tilfredsstillende garderobe- og toalettforhold, både for kvinner og menn.
  7. Vi skal alle bidra til å gjøre disse kjørereglene kjent på arbeidsplassen og være tydelige på konsekvenser ved brudd på disse.

Kilde: NHO Byggenæringen