Din bedrift trenger ikke være stor for å være en god lærebedrift.
Mange små og mellomstore virksomheter opplever at lærlingen blir en av de viktigste ressursene de har. En lærling er ikke bare en ekstra hånd – det er nye perspektiver, ny kunnskap og ny energi inn i fagmiljøet.
Å ta inn lærling for første gang kan føles som et stort steg. Men det er også et av de mest givende.
Noe av det fineste jeg ser i bransjen vår, er øyeblikket når en lærling går fra å være usikker til å stå støtt i faget sitt
Samtidig ser vi en fantastisk utvikling – stadig flere unge velger yrkesfag. Det betyr motiverte ungdommer som vil inn i elektrobransjen, klare til å lære og bidra. De står klare. Da må også vi være klare.
Det sender et sterkt signal når vi sier:
«Ja, vi trenger dere – også når vi må tenke litt ekstra langsiktig.»
For lærlinger er mer enn kapasitet. De er rekruttering, kulturbygging og fremtidssikring. Når aktiviteten snur – og det vet vi at den gjør – står de bedriftene som har satset, sterkest. De har folk på plass, kompetansen i hus og et fagmiljø som allerede er rustet for vekst.
Derfor: Tør å tenke større.
Ikke bare ta inn en lærling – vurder å ta inn én mer enn du først hadde planlagt.
Ikke fordi det er enkelt, men fordi det er riktig.
For bransjen. For bedriften. For ungdommene som velger faget vårt.
For uten lærlinger stopper rekrutteringen.
Med lærlinger sikrer vi at elektrofaget lyser sterkt også i årene som kommer.
Lykke til med årets lærlinginntak!
