Derfor har lærlingene til Nedig blitt en snakkis

I årets utgave av serien har Maria Halster Andreassen kommet drøyt halvveis i løpet sitt som voksenlærling. Hun startet som 25-åring, og tar fagbrev når hun blir 29. Andreassen husket hvor nervøs hun hadde vært under innspillingen som fersk lærling i 2024, og takket derfor nei til en ny runde, skriver Norsk Byggebransje. Da hun fikk ha med seg Alexander Jacobsen som fast montør på innspillingene og et mindre team, slapp nervene.

– Det er hyggelig å høre at serien «Elektrikerne» blir lagt merke til. HeimTV er virkelig dyktige til å fortelle gode historier og løfte frem mennesker i faget. Vi synes de har truffet veldig godt med seriene de lager, sier Hans Petter Vehus Knutsen, som er prosjektleder internkontroll i Nedig. 

De andre elektrikerfirmaene i årets sesong er Lysglimt Elektro, EVTEK, BB Elektro, Gagama Alektro, Josvanger Elektro, Bergen Installasjon og Hako Elektro.
 

Elektro 24-7 presenterer i denne artikkelen Nedig som en del av «Lærlingstafetten». På den måten kan leserne få et dypere innblikk i strategien rundt lærlinger enn det TV-serien klarer å formidle.

– I Nedig har vi valgt å satse bevisst og langsiktig på lærlinger. For oss er lærlingene ikke bare ekstrahender i produksjonen, men en viktig del av fremtiden til både bedriften og elektrobransjen. Derfor har vi bygget opp en strukturert og systematisk modell for oppfølging av lærlinger, forteller Knutsen.

«Lærlingkveldene er en arena der lærlingene tør å ta opp problemstillinger de ellers holder tilbake i en travel arbeidshverdag» 
Hans Petter Vehus Knutsen, prosjektleder internkontroll i Nedig

Han ser faktisk intervjuprosessen som en del av det faglige opplegget. Her er de fem settingene som er viktigst å nevne, med kommentarer fra Knutsen:

1. Intervju
– I intervjuprosessen starter den faglige kartleggingen. Her legger vi stor vekt på forståelse for FSE og risiko ved arbeid på elektriske anlegg. Kandidatene får også løse en enkel praktisk oppgave, slik at vi får et bilde av både faglig nivå, arbeidsmetodikk og refleksjon rundt egen utførelse.

2. Oppstartsamtale
– Vi gjennomfører vi en grundig oppstartsamtale ved alle ansettelser. Lærlingen en tydelig innføring i hvordan Nedig er organisert, hvilke forventninger som stilles, og hvem de kan henvende seg til i ulike situasjoner.

3. Faste planleggingsmøter
– Videre har vi faste planleggingsmøter internt der avdelingslederne involveres, for å styre hvilke typer oppdrag lærlingene skal jobbe med fremover. Målet er å sikre variert erfaring som både dekker bedriftens behov og lærlingens faglige utvikling.

4. Lærlingkvelder 
– I løpet av året arrangerer vi minimum fire egne lærlingkvelder. Disse samlingene har både faglig og sosial karakter, og har blant annet bestått av gjesteforelesninger fra ELFO Sør samt praktiske gjennomganger av sluttkontroll og måleutstyr. Samlingene gir lærlingene mulighet til å stille spørsmål i et trygt forum, og vi opplever at dette er en arena hvor de ofte tør å ta opp problemstillinger de ellers holder tilbake i en travel arbeidshverdag.

5. Nedig–dagen
– Tidlig på året samler vi både fagarbeidere og lærlinger til en felles opplæringsdag med tydelig fokus på elsikkerhet, kvalitet i utførelse og riktig sluttkontroll ute i felt. Det er praktiske opplæringsposter rundt om i Nedig-bygget, med temaer som er relevante for det lærlingene møter i arbeidshverdagen!

Eksempler på temaer på Nedig-dagen i år:
• Obligatorisk FSE-kurs med førstehjelp
• Bruk av digitale verktøy
• Dokumentasjon av jobber
• Korrekt gjennomføring av sluttkontroller på kundenes anlegg

– På Nedig-dagen er opplæringen praktisk og forståelig. I år gjennomførte vi blant annet et praktisk eksperiment der vi viste hvordan sluttkontroll, dokumentasjon og avvik henger sammen i praksis ved hjelp av IKMIN. Både lærlinger og fagarbeidere fikk se reelle eksempler fra felten, for å styrke forståelsen av hvorfor sluttkontroll er avgjørende for elsikkerheten. Nedig-dagen gir et felles faglig utgangspunkt for året og bidrar til tryggere utførelse, høyere kvalitet på sluttkontroller og en tydeligere forståelse av ansvar ute på anlegget.

Som mange andre har Nedig lærlingansvarlig og samarbeid med opplæringskontor som snakker med lærlingene, går gjennom arbeidsoppdrag og vurderer progresjon. 

– En del av den faglige oppfølgingen er at lærlingene får egne arbeidsoppdrag som de skal utføre og dokumentere. Oppdragene er bygget opp på en måte som speiler hvordan en fagprøve er strukturert, og gjennomføres i tett samarbeid med meg som lærlingansvarlig. Det er oppdrag vi bruker som trening på planlegging, utførelse, risikovurdering og dokumentasjon akkurat slik det forventes til fagprøven, forteller lærlingansvarlig Knutsen. 

Knutsen mener at jobbsedler er et viktig verktøy for å identifisere eventuelle kunnskapshull. Slik kan de justere opplæringen for å sikre riktig erfaring før fagprøven. Knutsen er selv sensor i elektrikerfaget, og er opptatt av å finne ut hva hver enkelt lærling trives best med innenfor elektrofaget, slik at veien videre blir best mulig. 

Nedig har cirka 90 medarbeidere og tilhold i Arendal. Nedig utfører alt fra prosjektering til installering av elektriske anlegg, og jobber med små og store oppdrag innen rehabilitering, nybygg, serviceoppdrag og tavlebygging for skip og offshore. Nedig ble startet i 1997 under navnet Jensen & Tengs Konstruksjon, og byttet navn til Nedig i 2001. I 2022 ble Nedig med i El-proffen, og fikk ISO-sertifisering i kvalitet, miljø og arbeidsmiljø. I 2024 samlet de alle avdelinger i et bygg i Agderparken Nord, midt mellom rådhusene i Froland og Arendal. Eies av Torstein Nygård og Bjørn Jensen, som bor i nettopp Froland og Arendal.

Elektro 24-7 ønsker å sette søkelys på lærlingenes rolle og betydning i utviklingen av elektrobransjen. «Lærlingstafetten» er en artikkelserie hvor vi presenterer bedriftens lærlinger med bilder, og samtidig en liten omtale av hvordan bedriften jobber med lærlinger. Målet med «Lærlingstafetten» er å skape stolthet blant lærlingene, øke synligheten og interessen for faget og inspirere flere unge til å velge elektrofag. Vi håper dette initiativet kan bidra med et lite, men viktig løft for hele bransjen. 

Send ditt bidrag til magnus@elektro247.no. Vi lager en artikkel basert på det dere sender inn, og publiserer på elektro247.no, i vårt nyhetsbrev, på vår Facebook-side, i en LinkedIn-post som kan deles med tagging av din bedriftskonto. Artiklene samles i en oversikt før Årets lærebedrift kåres på Elektrokonferansen.