I fjor var det Trondheim-baserte Vintervoll som kunne smykke seg med tittelen «Årets lærebedrift» i Elektro 24-7s prestisjefulle kåring – og mottok diplom, premier og heder og ære for hvordan de rekrutterer fagarbeidere til bransjen. 

Nå er nominasjonen til årets kåring åpnet, og det har allerede kommet inn mange gode kandidater. Ønsker du å nominere en bedrift som gjør litt ekstra for å tiltrekke seg  – og tar vare på  – lærlinger, finner du skjemaet her. Det er selvsagt helt greit å nominere bedriften man selv kobber i. Bare husk å gi oss en fyldig og god begrunnelse. 

Selv om kåringen først skjer til høsten, er det ingen grunn til å vente. Og jo flere nominasjoner vi får på samme bedrift, desto sterkere står den når juryen skal samles for å plukke ut et finaleheat – og deretter kåre en vinner. 

En god kandidat

Elektro 4 er en av de nominerte til årets pris, på bakgrunn av sin sterke og langsiktige satsing på lærlinger, kombinert med høy faglig kvalitet og et inkluderende og utviklende læremiljø. Bedriften er lokalisert i Telemark og Vestfold med hovedkontor i Skien – og har 140 ansatte.   

Bedriften har to dedikerte lærlingansvarlige: Petter Høyer Halvorsen i elektrikerfaget og Christian Sneltvedt i telekommunikasjonsmontørfaget. Sammen har de ansvar for hele læreløpet, i tett samspill med det lokale opplæringskontoret. I tillegg har bedriften et bredt nettverk av dyktige instruktører som følger opp lærlingene i det daglige arbeidet.

Prosjektleder og lærlingansvarlig Petter Høyer Halvorsen er glad for nominasjonen, og kan fortelle at de har satset bevisst og kontinuerlig på lærlinger gjennom mange år. Han startet selv som lærling i bedriften og har deretter gått gradene i organisasjonen. Det vil si at han har passert 30 år i jobb for samme arbeidsgiver. 

– Det forteller vel det meste om at jeg har trivdes på jobb både faglig og med kollegene, sier han. 

For tiden har bedriften 25 lærlinger. I fjor tok de imot ni nye, og han regner med omtrent det samme antallet i år. 

– Selv om det nå er flere som kjemper om de samme oppdragene og det er litt mindre tilgang på jobb, skal ikke det gå på bekostning av antall lærlinger! 

Saken fortsetter under bildet.

Prosjektleder og lærlingansvarlig Petter Høyer Halvorsen. 

Tar godt vare på de unge

Selskapet disponerer et gammelt hus som lærlingene oppgraderer som en del av den praktiske tilnærmingen til faget, og  har egen godkjente prøvestasjon hvor lærlinger avlegger fagprøven. Bedriften kan vise til svært gode resultater på fagprøven, med kun to stryk på de siste seks årene. Dette vitner om høy kvalitet i opplæringen og tett oppfølging gjennom hele læreløpet.

– For oss handler lærlingene om egenrekruttering, for å kontinuerlig bygge på det solide fundamentet bedriften står på – men også å utdanne flere fagfolk til bransjen. Vi legger store ressurser i å utdanne dem til dyktige fagarbeidere, og former dem i tråd med våre egne verdier og holdninger underveis. Alle lærlinger blir likeverdige ansatte og får selvsagt tilbud om å ta del i alle sosiale happeninger og aktiviteter. 

De fleste – anslagsvis rundt 90 prosent –  får tilbud om fast jobb hos Elektro 4 etter læretiden.

 – Enkelte slutter underveis og noen utdanner seg videre. Og de vi ikke har plass til, er likevel attraktive for andre. 

– Hvordan finner dere gode lærekandidater?

– Vi har avtale med tre videregående skoler om utplassering av elever, og allerede der blir vi litt kjent med dem og de med oss. Vi går ikke først og fremst etter karakterer, men at de trives og oppfører seg greit – og helst er litt praktisk anlagt. 

Mange bein å stå på

Elektro 4 dekker hele bredden av tjenester innen elektriker- og elektrofaget og har hele tiden mange ulike prosjekter gående. Det gjør hverdagen svært allsidig for lærlingene. I tillegg gir det muligheter til å finne ut hvilke oppgaver den enkelte trives best med. 

– Om vi får tilbakemelding fra en montør om at det ikke fungerer med en lærling, forsøker vi å plassere vedkommende et annet sted. Der kan det derimot fungere veldig bra. På den måten får vi fram de individuelle styrkene og egenskapene hos de unge. Alle er som regel bra på noe! 

Høyer Halvorsen legger samtidig ikke skjul på at det er en utfordring å få de nyutdannede til å bli værende som elektrikere. Mange har staket ut kursen mot fagskole eller universitet allerede når de velger studieretning. 

– Det er selvsagt bra at mange vil videreutdanne seg. Men bransjen trenger også mange elektrikere som trives med å montere og skru! 

Her kan du nominere din kandidat til årets lærebedrift 2026!