ELMO Teknikk er et ledende installasjonsselskap innen bygg og anlegg i Møre og Romsdal, med hovedkontor i Molde. Selskapet runder 100 ansatte i høst, og har knyttet til seg 11 lærlinger. Nå er de nominert til prisen Årets lærebedrift i elektrofagene, som deles ut under Elektrokonferansen i Oslo 11. november 2025.
– Målet er hele tiden å ha mellom 10 og 14 lærlinger. Det vil si at vi ønsker å ta inn fire nye hvert år, forteller Nilsen – som selv startet som lærling i selskapet.
Her kan du nominere din kandidat til Årets lærebedrift i elektrofaget.
Aktive i lokalmarkedene
Skal de klare å fylle kvoten med motiverte lærlinger, må de hele tiden være proaktive der ungdommen ferdes for å snakke opp faget og promotere bedriften.
– Vi er til stede på relevante arbeidsmesser og karrieredager, og vi har med oss lærlinger – og gjerne jenter – som ambassadører når vi besøker ungdomsskoler og videregående skoler, sier Engelund. – Vi ønsker å vise ungdom at elektro er et spennende yrke med mange muligheter. Når elevene møter rollemodeller på sin egen alder, ser de at dette er en realistisk karrierevei.
– Vi tar også inn videregående elever på utplassering hos oss, som en viktig del av rekrutteringen, supplerer Nilsen. Da kan begge parter bli litt kjent med hverandre. Ofte har kandidatene som søker seg hit blitt anbefalt av andre på grunn av det gode arbeidsmiljøet. Det viser at vi gjør mye riktig.
ELMO er lærebedrift for fagene elektro, telekommunikasjon, automasjon og låsesmed. Alle lærlingene har sine respektive fagansvarlige de forholder seg til, men selskapet er samtidig bevisst på å skape et felles miljø for de unge.
– Vi har oppstartsdager der alle samles, samt i møter med tillitsvalgte og ulike øvrige fellestiltak. Det handler om å skape miljø, trygghet og tilhørighet.
 |
| – V må hele tiden være aktivt ute i skolemiljøene og framsnakke faget, sier HMS- og personalleder Ellen Bolsø Engelund. |
Bevisst satsing på jenter
Med 14 prosent kvinner i staben skiller ELMO seg ut i elektrobransjen. Et resultat av en bevisst og langsiktig strategi, sier de.
– Å satse både på jenter og gutter har for lengst blitt en del av bedriftskulturen vår. Her skal alle føle seg velkomne og alle skal få samme muligheter til å trives og lykkes. Vi har mange gode kvinnelige ledestjerner som er flinke til å profilere faget sitt. Jeg hører aldri et negativt ord om at vi har mange jenter, verken internt eller hos våre samarbeidspartnere og oppdragsgivere.
Og ingen jenter slutter, påpeker HMS- og personallederen.
– Vi legger til rette for at de skal trives gjennom egne jentesamlinger, samt at de selvsagt får tilrettelagt arbeidstøy og andre nødvendige fasiliteter. Vi hadde to gravide ansatte samme året, som vi selvsagt tilrettela for – blant annet med «gravidbukser». Etter fødselen og mammapermisjonen, var de tilbake i jobb hos oss.
 |
| Prosjektleder og faglig ansvarlig Fredrik Bolli Nilsen jobber tatt sammen med HMS- og personalleder Ellen Bolsø Engelund for å gi lærlingene best mulig utvikklingsmiljø. Begge gir honnør til den andre for sitt engasjement og dedikasjon til oppgaven.. |
Beste måten å vokse på
ELMO Teknikk opplever fortsatt vekst, og ser på lærlingordningen som en investering i framtiden.
– Gjennom lærlingløpet kan vi forme dem i tråd med våre verdier og vår filosofi, og gi dem den støtten og opplæringen som skal til for at de skal ende opp som gode fagarbeidere hos oss, sier Bolli Nilsen.
– Vi trenger elektrikere i alle størrelser og varianter. Det er ikke fysisk krevende på samme måte som før, så yrket passer for flere enn mange kanskje tror. For oss er lærlingene avgjørende, både for å dekke behovene våre og for å videreføre kulturen i bedriften!
