– Dette er en stor ære for oss

Stemningen var stor da Elektro 24-7s daglige leder Stig Grindahl og redaktør Tom Helgesen troppet opp i lokalene til Vintervoll i Trondheim for å overrekke diplomet og begrunnelsen for at nettopp de ble utropt som vinnere av en enstemmig jury. 

Vintervoll legger til rette for både det tradisjonelle lærlingeløpet og for voksenlærlinger som ønsker å ta fagbrev senere i livet. Dette gjør bedriften til en viktig aktør for kompetanseheving og omstilling i arbeidslivet.

Tradisjonelle lærlinger får tett oppfølging fra første dag. Faglige ledere og veiledere legger stor vekt på trygghet, mestring og progresjon – samtidig som lærlingene får variert praksis gjennom både serviceoppdrag og større prosjekter.

Voksenlærlinger får et tilpasset løp hvor det tas hensyn til tidligere erfaring, familiesituasjon og behov for fleksibilitet. Mange av dem kommer fra andre bransjer og tilfører Vintervoll bred kompetanse og nye perspektiver, noe som styrker hele fagmiljøet.

Begge grupper inkluderes i et sterkt fellesskap som preges av åpenhet, lagånd og høy faglig standard.

– Denne utnevnelsen er et resultat av systematisk arbeid med rekruttering over mange år, forteller Vintervolls HR–, HMS– og kvalitetsansvarlig Maja Johanne Guin – som også er styremedlem i Elektrofagenes opplæringskontor i Sør-Trøndelag – SEOS.

– Vi bruker tiden fra januar til påske hvert år til å finne det neste lærlingekullet. Men jobben starter lenge før det gjennom en rekke skolebesøk og deltagelse på utdanningsmesser, karrieredager osv. I tillegg har vi i store deler av året 5–6 elever fra videregående skole årlig på praksis som en del av det  yrkesfaglige utdanningsløpet. 

– En tilstedeværelsen som gjør Vintervoll godt kjent blant ungdom som en trygg og profesjonell lærebedrift og bidrar til å bygge stolthet rundt elektrofagene.

Gjennom sitt renommé som en god opplæringsarena, tiltrekker bedriften seg mange gode kandidater. 

– Vi har for tiden en tredje generasjons lærling hos oss – det vil si at hans far og bestefar tidligere har vært lærling her. Det er et godt skussmål på at det snakkes positivt om oss og bransjen i familiene og av andre som har vært her, sier hun med et smil.

Et bra vitnemål er alltid positivt, men enda viktigere er de rette holdningene, understreker avdelingsleder på prosjekt Lars Esten Heggvik. 

– Det viktigste er at de har pasjon – lidenskap for faget. At dette er noe de virkelig vil. Alle skal få lov til å ha sine ulike personligheter, men skal samtidig passe inn i våre verdier og rammer. Det er mange ulike løp fram til fagprøven, og alle lærlinger behandles og følges opp individuelt. Noen har sin styrke i det teoretiske, mens andre har det fysiske på plass. Vi setter sammen grupper basert på hvem vi tenker passer best sammen. 

Det første året handler mye om at lærlingene skal bli en naturlig del av bedriften. Det neste året får teorien mye plass, mens det tredje året er veldig målrettet inn mot fagprøven. Det blir det dyktige fagarbeidere av! 

20 prosent av nåværende lærlinger er jenter. Det har kommet naturlig, sier elektriker og tillitsvalgt Torill Møller-Holst. 

– Vi tenker lite på om kandidaten er kvinne eller mann. For oss er det potensialet i den enkelte som teller. Men det er veldig hyggelig at vi trekker til oss så mange jenter. Det bidrar helt klart til å styrke både det faglige og arbeidsmiljøet vårt. 

Selv om Vintervoll har hatt et stabilt inntak av lærlinger i mange år, kommer daglig leder Stian Østerlie med et stort hjertesukk når det gjelder det statlige lærlingtilskuddet. Ikke først og fremst for egen del, men på vegne av alle fag knyttet til bygg- og anleggsbransjene. 

– Lærlingtilskuddet har i praksis blitt mye mindre på grunn av manglende prisjustering de siste fem årene, samtidig som lønns- og prisveksten og driftskostnadene har økt betydelig. Lærebedriftene må dermed bære en større del av kostnadene ved opplæring, noe som særlig rammer små bedrifter og fører til færre læreplasser. 

– Det betyr at flere lærekandidater ikke får læreplass, og at bransjene mister mange potensielt dyktige, framtidige fagarbeidere.  Det er ikke bra med tanke på at det er ventet et stort underskudd av fagarbeidere i årene framover. 

Ifølge prognoser fra NHO, kan det mangle opptil 100 000 fagarbeidere i Norge i 2035. 

– Da gir det et veldig feil signal at lærlingtilskuddet reduseres hvert år. For oss er det i praksis blitt fjernet finansiering av 9,5 læreplasser. Tilskuddet vi mottar nå for det første året, brukes i sin helhet til å dekke verktøy og arbeidsklær til de ferske lærlingene. 

– «Alle» politikerne er enige i at dette etterslepet må tas igjen. Likevel skjer det ingenting! 

Det er Elektro 24-7 som står bak kåringen «Årets lærebedrift» i elektrofagene i samarbeid med Elkonor, Elektriker på hjul og EL-PROFFEN. Motivasjonen er å sette fokus på rekruttering til bransjen ved å løfte fram bedrifter som utmerker seg positivt ved å skape attraktive og utviklende læringsmiljøer. 

– Dette er første året vi gjennomfører kåringen, som dermed gjør Vintervoll historisk. Kåringen vil blir en årlig tradisjon, og de som ikke nådde helt opp denne gangen vil få en mulighet igjen neste år, sier Helgesen. 

Juryen har hatt følgende sammensetning: 

• Juryleder Heidi Lie, forbundssekretær EL og IT Forbundet, styremedlem i MIE og «Elektrokvinnen 2024»
• Eystein Garberg, leder av Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag
• Simon Liven Dutheil, bærekraft- og avtaleansvarlig hos Elkonor
• Sven Arild Bransdal, markedssjef i EL-PROFFEN
• Tom Helgesen, ansvarlig redaktør i Elektro 24-7

– Vi fikk inn mer enn 40 kandidater fra alle landets kanter, og det har vært en stor jobb for juryen å skille de beste fra de nest beste, forteller Helgesen. – Til slutt satt vi igjen med fem kandidater i et finaleheat, hvor hvert jurymedlem skulle sette opp sin prioriterte liste. Alle fem hadde Vintervoll øverst, noe som gjorde valget enkelt. 

– Det er ikke alltid de innsendte nominasjonsbegrunnelsene stemmer med virkeligheten, derfor må vi gjøre et dypdykk bak fasaden for å yte kåringen rettferdighet, supplerer Eystein Garberg. – Vi har snakket med opplæringskontorer, ansatte, tidligere ansatte osv., for å kunne danne oss et reelt bilde. Også elementer som bærekraft og mangfoldsarbeid har vi tatt med i betraktningene, fordi også det sier litt om hvilke verdier bedriften overfører til lærlingene.

Slik lyder juryens begrunnelse: 

«Selskapet har over mange år tatt inn opp mot 20 lærlinger årlig, som får god veiledning og oppfølging gjennom hele opplæringsløpet. Lærlingene starter med en grundig introduksjonsuke, inkludert HMS, kvalitetssystem, lift- og fallsikringskurs, varmearbeider, verktøybruk og arbeid i høyden, før de går ut på prosjekter med tett oppfølging fra fadder og lærlingansvarlig. Vintervoll har både sterkstrøm- og svakstrømsløp, tilbyr skoledager, fagprøveforberedelser og et helhetlig opplegg som sikrer faglig og sosial utvikling og gjør dem godt rustet til fagprøven. Juryen fremhever bedriftens konsekvente satsing på lærlinger, gode struktur, fadderordning og årlige lærlingesamlinger som sterke grunner til at Vintervoll AS er en tydelig inspirasjon for bransjen. Vintervoll AS er et forbilde for fremtidens fagarbeidere.» 

Vi gratulerer Vintervoll med prisen!