ELMO Teknikk starter allerede på skolene

– Vi er til stede på relevante arbeidsmesser og karrieredager, og vi har med oss lærlinger – og gjerne jenter – som ambassadører når vi besøker ungdomsskoler og videregående skoler. Vi ønsker å vise ungdom at elektro er et spennende yrke med mange muligheter. Når elevene møter rollemodeller på sin egen alder, ser de at dette er en realistisk karrierevei, sier HMS- og personalleder Ellen Bolsø Engelund i ELMO Teknikk.

– Vi tar også inn videregående elever på utplassering hos oss, som en viktig del av rekrutteringen, Da kan begge parter bli litt kjent med hverandre. Ofte har kandidatene som søker seg hit blitt anbefalt av andre på grunn av det gode arbeidsmiljøet. Det viser at vi gjør mye riktig, supplerer prosjektleder og faglig ansvarlig Fredrik Bolli Nilsen. 

Skal de klare å fylle kvoten med motiverte lærlinger, må de hele tiden være proaktive der ungdommen ferdes for å snakke opp faget og promotere bedriften. Utover messer og skolebesøk er ELMO Teknikk opptatt av å være gode rollemodeller og å ha fokus på jenter, for å tiltrekke seg nye lærlinger.

– Og når vi har fått dem i hus, sørger vi for å ta så godt vare på dem at de blir værende, sier HMS- og personalleder Ellen Bolsø Engelund til Elektro 24-7.

– Målet er hele tiden å ha mellom 10 og 14 lærlinger. Det vil si at vi ønsker å ta inn fire nye hvert år, forteller Nilsen – som selv startet som lærling i selskapet.

ELMO satser systematisk på kompetanseheving gjennom sitt konsept ELMO Akademiet.

– Akademiet er ei "verktøykasse" som gjør at vi kan kommunisere til aktuelle kandidater hvilke muligheter som er tilgjengelig hos oss. Men det handler også om å tilby oversiktlig og systematisk kompetanseheving til de av våre ansatte som ønsker dette for å styrke muligheten for å utvikle og beholde ansatte, understreker Engelund.

ELMO er lærebedrift for fagene elektro, telekommunikasjon, automasjon og låsesmed. Alle lærlingene har sine respektive fagansvarlige de forholder seg til, men selskapet er samtidig bevisst på å skape et felles miljø for de unge.
– Vi har oppstartsdager der alle samles, samt i møter med tillitsvalgte og ulike øvrige fellestiltak. Det handler om å skape miljø, trygghet og tilhørighet.

Dessuten arrangerer ELMO årlig ELMO-talenter på Romsdal videregående skole. Da samles nesten 100 elever og lærere fra elektrofagene i auditoriet for et innholdsrikt program.

– Vi har med oss Johannes By, verdensrekordholder i hukommelse og forfatter, som konferansier. Vi presenterer ELMO gjennom bidrag fra våre lærlinger, montører og daglig leder. Vi har også med kunder som forteller om sitt forhold til ELMO. For oss handler dette om å vise fram mulighetene i bransjen – og ikke minst bli kjent med framtidas fagfolk, forteller Bolsø Engelund. 

Fra kunder og samarbeidspartnere var det en rekke innlegg: 
•    Stian Mordal fra Solstrand Boliger fortalte om boligprosjekter ELMO bidrar på
•    Elektrogrossisten Berggård Amundsen var til stede med Kenneth Lyngstad
•    Shell Nyhamna på Aukra fortalte om arbeidet med nye kabler ved Jan Haukaas
•    Frode Olsen fra Elektrofag Nordvest ga nyttig innsikt i hva som kreves av en lærling

«En skikkelig inspirerende ELMO-dag der vi fikk vist fram bredden, mulighetene og det sterke fagmiljøet vårt. Vi håper dagen tente gnisten hos mange nye elektro-spirer – og at vi ser flere av dere som lærlinger hos oss i framtida»
ELMO Teknikk, på Facebook etter eventet på Romsdal videregående

Med 14 prosent kvinner skiller ELMO seg ut i elektrobransjen. Et resultat av en bevisst og langsiktig strategi, sier de.

– Å satse både på jenter og gutter har for lengst blitt en del av bedriftskulturen vår. Her skal alle føle seg velkomne og alle skal få samme muligheter til å trives og lykkes. Vi har mange gode kvinnelige ledestjerner som er flinke til å profilere faget sitt. Jeg hører aldri et negativt ord om at vi har mange jenter, verken internt eller hos våre samarbeidspartnere og oppdragsgivere.

Og ingen jenter slutter, påpeker HMS- og personallederen, og sier at de tilrettelegger ekstra for gravide. 

ELMO Teknikk opplever fortsatt vekst, og ser på lærlingordningen som en investering i framtiden. I våres ble de også nominert til Årets lærebedrift.

– Vi trenger elektrikere i alle størrelser og varianter. Det er ikke fysisk krevende på samme måte som før, så yrket passer for flere enn mange kanskje tror. For oss er lærlingene avgjørende, både for å dekke behovene våre og for å videreføre kulturen i bedriften, avslutter Bolli Nilsen
 

ELMO Teknikk AS har 100 medarbeidere med hovedkontor i Årødalen i Molde og montørbase på Eide. Selskapet er et ledende teknisk installasjonsselskap i regionen sin, og jobber med både elektro, sterk- og svakstrøm, automasjon, varmepumper, hjemmeladere, lås og beslag. ELMO eier også majoriteten av Angvik Elektro og 47% av offshore-selskapet AXEL Solutions. ELMO er sertifisert etter ISO 9001:2015 og miljøfyrtårn.

Elektro 24-7 ønsker å sette søkelys på lærlingenes rolle og betydning i utviklingen av elektrobransjen. «Lærlingstafetten» er en artikkelserie hvor vi presenterer bedriftens lærlinger med bilder, og samtidig en liten omtale av hvordan bedriften jobber med lærlinger. Målet med «Lærlingstafetten» er å skape stolthet blant lærlingene, øke synligheten og interessen for faget og inspirere flere unge til å velge elektrofag. Vi håper dette initiativet kan bidra med et lite, men viktig løft for hele bransjen. 

Send ditt bidrag til magnus@elektro247.no. Vi lager en artikkel basert på det dere sender inn, og publiserer på elektro247.no, i vårt nyhetsbrev, på vår Facebook-side, i en LinkedIn-post som kan deles med tagging av din bedriftskonto. Artiklene samles også i en egen oversikt her på Elektro 24-7.