 |
| Både unge og voksne elektrikere ville ta del i "Påkoblet". |
Ut fra stemningen i salen å dømme, var deltagerne både påskrudd og påkoblet da henholdsvis Knut Eriksen, Geir Aker og Mads Clemmetsen tok dem gjennom sine respektive foredrag. Alle med ulike innfallsvinkler og budskap, men med en felles rød tråd om viktigheten i den enkelte ansattes holdninger til jobben og sin arbeidsgiver.
 |
| – Alt henger sammen. Plikter, rettigheter og hvilke valg du tar, fortalte Knut Eriksen |
Forståelse av tidsbruken
– Alt henger sammen. Plikter, rettigheter og hvilke valg du tar, fortalte Knut Eriksen. Eriksen har en fortid blant annet som fotballtrener og 13 år som Nelfo-leder i Sør-Rogaland, før han ble rådgiver for Evan Jones og holder foredrag om strategisk ledelse og motivasjon.
Eriksen satte blant ord på hva det koster bedriften om du som ansatt tar en «liten» pause ekstra i ny og ne, stadig kommer litt for sent på jobb eller må kjøre en ekstra tur til grossisten fordi du glemte noe.
– Forståelse av tidsbruken er svært viktig. I dagens prosjektmarked har ikke bedriftene råd til mye uproduktiv sløsing av tid. Dette handler om den enkeltes moral, men like mye om ledelse. Ledelse er å være tydelig, påpekte han.
 |
| – Pris, penger og frustrasjon er prisen for utydelighet, påpekte Geir Aker. |
– Vær tydelig!
Geir Aker, kjent som den strenge fenriken i realityserien «Kompani Lauritzen» understreket viktigheten av Eriksens budskap: – Tidsnok er for sent! Når arbeidsdagen starter, skal du ikke bare ha møtt opp på jobb. Du skal produsere!
Han påpekte også – på sitt sedvanlige, humoristiske vis – viktigheten i hvordan vi oppfører oss og hvordan vi kommuniserer i hverdagen.
– Dere blir vurdert av kunden fra første sekund du ankommer. Og du får bare én sjanse til å gi et godt førsteinntrykk!
Også når det gjelder tydelighet i kommunikasjonen, mente han vi alle har mye å gå på.
– Det handler ofte om å klare å sette ord på hva som er problemet. En god start er faktisk å beskrive det som et problem og ikke pakke det inn i det ulne ordet «utfordring». Pris, penger og frustrasjon er prisen for utydelighet!
 |
| Elektriker og håndverksinfluenser Mads Clemmetsen ga deltagerne et innblikk i hvordan har har lykkes til tross for sine utfordringer. |
Om å sette seg mål og gå all in
Sist, men ikke minst fikk vi et innblikk i historien til elektriker og håndverksinfluenser Mads Clemmetsen, hvor han fokuserte på motivasjon og viktigheten i å ha tro på det man ønsker å få til. Det har ført ham dit han er i dag, til tross for sine utfordringer med lese- og skrivevansker og manglende konsentrasjonsevne –ADHD – som krevde ekstra innsats for å komme seg gjennom pensum på skolen.
– Jeg har nok satt grå hår i hodet på mange av mine lærere. Samtidig har diagnosen gitt meg en energi og superkraft jeg ikke ville vært foruten!
 |
| Blant de frammøtte deltagerne, huket vi tak i Sjur Solli Wilhelmsen, Odin Andersen, Mathilde Haugland, Elina Nideng og Anna Karina Brekka, alle fra Oslo Elektriske. Alle fem både hygget seg og fant dagen både interessant, trivelig og nyttig. |
Fornøyd med dagen
Andre delen av dagen var forbeholdt besøk hos utstillerne, som kompletterte dagen med nyttig teknisk input. Svært vellykket, konkluderte Elkonors daglige leder Baard-Espen Hansen.
– Vi ønsket å gi elektrikerne et innblikk i hele verdikjeden, og ikke minst øke bevisstheten rundt den enkeltes rolle i bedriften. Målet er at de skal ta med påfyllet herfra tilbake til sine respektive bedrifter og spre gode holdninger, samt at det skal bidra til at de ulike generasjonene elektrikere til å forstå hverandre bedre.
– Påkoblet har helt klart kommet for å bli, og vi vil alternere mellom samling med lærlinger og elektrikere annethvert år i forkant av Elkonordagene, fastslår han.
