Great Place to Work-konkurransen er en omfattende undersøkelse av arbeidsmiljøet i norske bedrifter, der medarbeiderne gir sin vurdering av selskapets HR-praksis og kultur. Her ser vi en stolt og glad gjeng fra EL-grossisten.
Great Place to Work-konkurransen er en omfattende undersøkelse av arbeidsmiljøet i norske bedrifter, der medarbeiderne gir sin vurdering av selskapets HR-praksis og kultur. Her ser vi en stolt og glad gjeng fra EL-grossisten.

Berggård Amundsen blant Norges 10 beste arbeidsplasser

I mars ble det kjent at de ansatte i Berggård Amundsen kåret arbeidsplassen sin til «a great place to work» for syvende året på rad. Nå er de endelige resultatene fra årets konkurranse klare. Den familieeide, tradisjonsrike elektrogrossisten Berggård Amundsen er for andre året på rad blant de ti beste arbeidsplassene i Norge.

Publisert

Tredjegenerasjons daglige leder Hege Amundsen Elvestad er stolt av årets plassering, og fremhever at dette ikke er noe som kommer av seg selv.

– Dette er kjempestas. Først og fremst er det en bekreftelse på at vi gjør mye riktig i den innsatsen som legges ned hver dag for at Berggård Amundsen skal være det beste stedet å arbeide, sier Elvestad.

Berggård Amundsen er en av Norges ti beste arbeidsplasser blant middels store bedrifter, ifølge årets Great Place to Work-undersøkelse. 92 prosent av de ansatte hos den familieeide elektrogrossisten sier Berggård Amundsen er et flott sted å jobbe. Det er hele 15 prosentpoeng høyere enn den nasjonale indeksen på 77 prosent.

– Et godt arbeidsmiljø er enormt viktig for oss. I tillegg til at det har stor betydning for hver enkelt medarbeider, er vi overbeviste om at det også gjør oss til en bedre samarbeidspartner for både kunder og leverandører. Dette er avgjørende for å skape den lønnsomme utviklingen vi ønsker, og bli en enda mer attraktiv arbeidsgiver som tiltrekker seg de beste folkene.

Berggård Amundsen legger stor vekt på åpenhet, og involvering av ansatte i beslutningsprosesser. Elvestad understreker videre viktigheten av at alle ansatte har eierskap til selskapets virksomhet.

– Mye handler om kommunikasjon og involvering. Vi er opptatt av at hver enkelt medarbeider skal ha eierskap til det vi holder på med. Da må de vite hva som skjer, og ha mulighet til å påvirke. Derfor investerer vi mye i intern kommunikasjon, velferd, og lytter til de gode ideene som finnes overalt i selskapet, sier Elvestad.

Powered by Labrador CMS