Fredag fikk det Trondheim-baserte elektroselskapet Vintervoll besøk av arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng. Her er hun og Steinar Krokstad, NTNU i midten, flankert av blant annet Vintervolls daglige leder Stian Østerlie (til venstre) og Maja Johanne Guin, HR-, HMS- og kvalitetsansvarlig i Vintervoll (nummer tre fra venstre). Foto: Vintervoll
Fredag fikk det Trondheim-baserte elektroselskapet Vintervoll besøk av arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng. Her er hun og Steinar Krokstad, NTNU i midten, flankert av blant annet Vintervolls daglige leder Stian Østerlie (til venstre) og Maja Johanne Guin, HR-, HMS- og kvalitetsansvarlig i Vintervoll (nummer tre fra venstre).

Fikk besøk og skryt av arbeids- og inkluderingsministeren

Som et ledd i selskapets HMS-arbeid har Vintervoll AS implementert folkehelsekampanjen «ABC i arbeidslivet» i sine daglige rutiner. Det ønsket arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap) å vite mer om, og tok turen innom Trondheim sist fredag.

Tom Helgesen Tom Helgesen
Publisert
Stenseng møtte lærlinger, tillitsvalgt og prosjektdirektør, og fikk høre om hvordan bedriften bruker «ABC i arbeidslivet» i praksis. Hun er ikke i tvil om at tiltaket vil kunne være med på å forebygge psykisk uhelse gjennom å få konkrete verktøy som kan tas i bruk. Den nylig lanserte nasjonale folkehelsekampanjen «ABC for god psykisk helse» er allerede i ferd med å få fotfeste etter en vellykket pilotperiode. Kampanjen er ment å bidra til en enkel og ufarlig måte å snakke om psykisk helse på. Visjonen er at ABC som tankesett skal finnes i alle deler av samfunnet, med mål om å bidra til bedre helse i befolkningen. Saken fortsetter under bildet. Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap) ble intervjuet av NRK under sitt besøk hos Vintervoll. Foto: Vintervoll. Kristin Oust Torske i NAV Arbeidslivssenter har som prosjektleder i pilotperioden holdt i den delen av kampanjen som spesifikt retter seg mot arbeidslivet, Arbeidslivets ABC. Deres primære oppgave fremover vil være å videreutvikle verktøyene basert på tilbakemeldingene de får. – Skal man kunne stå i et arbeidsliv gjennom lang tid, må man jobbe med den helsa man har – selv om man ikke er på topp hele tiden, sa hun i intervju med NRK. Kampanjens budskap består av tre gode råd for å styrke egen og andres psykiske helse: Gjør noe aktivt - gjør noe sammen - gjør noe meningsfylt. Tilstede i Vintervolls lokaler var også representanter fra Trøndelag fylkeskommune og professor Steinar Krokstad, og partene hadde en god dialog om hvorfor ABC bør tas i bruk av alle fylker i landet. – Vi har vært med på folkehelsekampanjen “ABC for god psykisk helse – Trøndelag» helt fra starten, noe som har gitt oss konkrete verktøy for å jobbe med det psykososiale arbeidsmiljøet, forteller Maja Johanne Guin, HR-, HMS- og kvalitetsansvarlig i Vintervoll til Elektro 24-7. – Gjennom ABC lærer medarbeidere hvordan jobben deres skaper verdi for andre – samtidig som de får støtte til å balansere arbeid og fritid, og tilrettelegging i krevende perioder i livet. Saken fortsetter under bildet. – Konseptet ABS i Arbeidslivet treffer godt med mottoet vårt «Best og triveligst», og handler i praksis om å gjøre det litt enklere å ta vare på hverandre hver dag, sier Maja Johanne Guin, HR-, HMS- og kvalitetsansvarlig i Vintervoll. Foto: Vintervoll. Ett av flere tiltak Guin understreker at ABC i arbeidslivet ikke et enkeltstående tiltak i selskapet, men et rammeverk de har valgt å forankre i HMS-arbeidet og i måten de leder og følger opp folk på i hverdagen. – Konseptet treffer godt med mottoet vårt «Best og triveligst», og handler i praksis om å gjøre det litt enklere å ta vare på hverandre – hver dag. Helt konkret er ABC for psykisk helse lagt inn i HMS-handlingsplanen til Vintervoll og har blitt rullet ut gradvis i hele selskapet, forteller hun. – Vi har hatt felles samlinger der alle montører og lærlinger har fått en introduksjon til ABC, blant annet gjennom film og dialog. Avdelingene våre har også gjennomført egne ABC-økter, og flere av prinsippene er nå integrert i medarbeidersamtaler og oppfølgingsrutiner. – For oss handler implementeringen mye om systematikk i det enkle: å se hverandre, ta den telefonsamtalen som kan gjøre en forskjell, og snakke om psykisk helse med samme naturlighet og struktur som vi gjør om fysiske plager. Når noen sliter, jobber vi tett med oppfølging, tydelige planer og åpenhet – både for å ivareta den enkelte og for å skape forståelse i arbeidslaget. Mye fokus på lærlinger Lærlingene har også vært et viktig fokusområde. – På lærlingesamlinger har vi jobbet med bevisstgjøring rundt eget bidrag til arbeidsmiljøet, og ABC er en del av oppstarten for nye lærlinger. I lederopplæringen har vi introdusert ABC-ledelse, slik at dette ikke bare blir noe vi snakker om, men noe vi faktisk praktiserer. – Kort oppsummert betyr ABC på vår arbeidsplass at vi ser hverandre, lærer av feil, tar hensyn og bygger fellesskap. Det handler om trygghet – både for ansatte og kunder – og om å skape et arbeidsmiljø der det er rom for å være menneske. Hun påpeker avslutningsvis at ABC ikke handler om å behandle psykiske lidelser. – ABC-konseptet er et sett råd som er like relevante for alle. Det handler om å jobbe med sin egen psykiske robusthet! Vintervoll-lærlingen Tobias Welde ble intervjuet av NRK under statsrådens besøk. Foto: Vintervoll.
Stenseng møtte lærlinger, tillitsvalgt og prosjektdirektør, og fikk høre om hvordan bedriften bruker «ABC i arbeidslivet» i praksis. Hun er ikke i tvil om at tiltaket vil kunne være med på å forebygge psykisk uhelse gjennom å få konkrete verktøy som kan tas i bruk. Den nylig lanserte nasjonale folkehelsekampanjen «ABC for god psykisk helse» er allerede i ferd med å få fotfeste etter en vellykket pilotperiode. Kampanjen er ment å bidra til en enkel og ufarlig måte å snakke om psykisk helse på. Visjonen er at ABC som tankesett skal finnes i alle deler av samfunnet, med mål om å bidra til bedre helse i befolkningen. Saken fortsetter under bildet. Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap) ble intervjuet av NRK under sitt besøk hos Vintervoll. Foto: Vintervoll. Kristin Oust Torske i NAV Arbeidslivssenter har som prosjektleder i pilotperioden holdt i den delen av kampanjen som spesifikt retter seg mot arbeidslivet, Arbeidslivets ABC. Deres primære oppgave fremover vil være å videreutvikle verktøyene basert på tilbakemeldingene de får. – Skal man kunne stå i et arbeidsliv gjennom lang tid, må man jobbe med den helsa man har – selv om man ikke er på topp hele tiden, sa hun i intervju med NRK. Kampanjens budskap består av tre gode råd for å styrke egen og andres psykiske helse: Gjør noe aktivt - gjør noe sammen - gjør noe meningsfylt. Tilstede i Vintervolls lokaler var også representanter fra Trøndelag fylkeskommune og professor Steinar Krokstad, og partene hadde en god dialog om hvorfor ABC bør tas i bruk av alle fylker i landet. – Vi har vært med på folkehelsekampanjen “ABC for god psykisk helse – Trøndelag» helt fra starten, noe som har gitt oss konkrete verktøy for å jobbe med det psykososiale arbeidsmiljøet, forteller Maja Johanne Guin, HR-, HMS- og kvalitetsansvarlig i Vintervoll til Elektro 24-7. – Gjennom ABC lærer medarbeidere hvordan jobben deres skaper verdi for andre – samtidig som de får støtte til å balansere arbeid og fritid, og tilrettelegging i krevende perioder i livet. Saken fortsetter under bildet. – Konseptet ABS i Arbeidslivet treffer godt med mottoet vårt «Best og triveligst», og handler i praksis om å gjøre det litt enklere å ta vare på hverandre hver dag, sier Maja Johanne Guin, HR-, HMS- og kvalitetsansvarlig i Vintervoll. Foto: Vintervoll. Ett av flere tiltak Guin understreker at ABC i arbeidslivet ikke et enkeltstående tiltak i selskapet, men et rammeverk de har valgt å forankre i HMS-arbeidet og i måten de leder og følger opp folk på i hverdagen. – Konseptet treffer godt med mottoet vårt «Best og triveligst», og handler i praksis om å gjøre det litt enklere å ta vare på hverandre – hver dag. Helt konkret er ABC for psykisk helse lagt inn i HMS-handlingsplanen til Vintervoll og har blitt rullet ut gradvis i hele selskapet, forteller hun. – Vi har hatt felles samlinger der alle montører og lærlinger har fått en introduksjon til ABC, blant annet gjennom film og dialog. Avdelingene våre har også gjennomført egne ABC-økter, og flere av prinsippene er nå integrert i medarbeidersamtaler og oppfølgingsrutiner. – For oss handler implementeringen mye om systematikk i det enkle: å se hverandre, ta den telefonsamtalen som kan gjøre en forskjell, og snakke om psykisk helse med samme naturlighet og struktur som vi gjør om fysiske plager. Når noen sliter, jobber vi tett med oppfølging, tydelige planer og åpenhet – både for å ivareta den enkelte og for å skape forståelse i arbeidslaget. Mye fokus på lærlinger Lærlingene har også vært et viktig fokusområde. – På lærlingesamlinger har vi jobbet med bevisstgjøring rundt eget bidrag til arbeidsmiljøet, og ABC er en del av oppstarten for nye lærlinger. I lederopplæringen har vi introdusert ABC-ledelse, slik at dette ikke bare blir noe vi snakker om, men noe vi faktisk praktiserer. – Kort oppsummert betyr ABC på vår arbeidsplass at vi ser hverandre, lærer av feil, tar hensyn og bygger fellesskap. Det handler om trygghet – både for ansatte og kunder – og om å skape et arbeidsmiljø der det er rom for å være menneske. Hun påpeker avslutningsvis at ABC ikke handler om å behandle psykiske lidelser. – ABC-konseptet er et sett råd som er like relevante for alle. Det handler om å jobbe med sin egen psykiske robusthet! Vintervoll-lærlingen Tobias Welde ble intervjuet av NRK under statsrådens besøk. Foto: Vintervoll.
Stenseng møtte lærlinger, tillitsvalgt og prosjektdirektør, og fikk høre om hvordan bedriften bruker «ABC i arbeidslivet» i praksis. Hun er ikke i tvil om at tiltaket vil kunne være med på å forebygge psykisk uhelse gjennom å få konkrete verktøy som kan tas i bruk. Den nylig lanserte nasjonale folkehelsekampanjen «ABC for god psykisk helse» er allerede i ferd med å få fotfeste etter en vellykket pilotperiode. Kampanjen er ment å bidra til en enkel og ufarlig måte å snakke om psykisk helse på. Visjonen er at ABC som tankesett skal finnes i alle deler av samfunnet, med mål om å bidra til bedre helse i befolkningen. Saken fortsetter under bildet. Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap) ble intervjuet av NRK under sitt besøk hos Vintervoll. Foto: Vintervoll. Kristin Oust Torske i NAV Arbeidslivssenter har som prosjektleder i pilotperioden holdt i den delen av kampanjen som spesifikt retter seg mot arbeidslivet, Arbeidslivets ABC. Deres primære oppgave fremover vil være å videreutvikle verktøyene basert på tilbakemeldingene de får. – Skal man kunne stå i et arbeidsliv gjennom lang tid, må man jobbe med den helsa man har – selv om man ikke er på topp hele tiden, sa hun i intervju med NRK. Kampanjens budskap består av tre gode råd for å styrke egen og andres psykiske helse: Gjør noe aktivt - gjør noe sammen - gjør noe meningsfylt. Tilstede i Vintervolls lokaler var også representanter fra Trøndelag fylkeskommune og professor Steinar Krokstad, og partene hadde en god dialog om hvorfor ABC bør tas i bruk av alle fylker i landet. – Vi har vært med på folkehelsekampanjen “ABC for god psykisk helse – Trøndelag» helt fra starten, noe som har gitt oss konkrete verktøy for å jobbe med det psykososiale arbeidsmiljøet, forteller Maja Johanne Guin, HR-, HMS- og kvalitetsansvarlig i Vintervoll til Elektro 24-7. – Gjennom ABC lærer medarbeidere hvordan jobben deres skaper verdi for andre – samtidig som de får støtte til å balansere arbeid og fritid, og tilrettelegging i krevende perioder i livet. Saken fortsetter under bildet. – Konseptet ABS i Arbeidslivet treffer godt med mottoet vårt «Best og triveligst», og handler i praksis om å gjøre det litt enklere å ta vare på hverandre hver dag, sier Maja Johanne Guin, HR-, HMS- og kvalitetsansvarlig i Vintervoll. Foto: Vintervoll. Ett av flere tiltak Guin understreker at ABC i arbeidslivet ikke et enkeltstående tiltak i selskapet, men et rammeverk de har valgt å forankre i HMS-arbeidet og i måten de leder og følger opp folk på i hverdagen. – Konseptet treffer godt med mottoet vårt «Best og triveligst», og handler i praksis om å gjøre det litt enklere å ta vare på hverandre – hver dag. Helt konkret er ABC for psykisk helse lagt inn i HMS-handlingsplanen til Vintervoll og har blitt rullet ut gradvis i hele selskapet, forteller hun. – Vi har hatt felles samlinger der alle montører og lærlinger har fått en introduksjon til ABC, blant annet gjennom film og dialog. Avdelingene våre har også gjennomført egne ABC-økter, og flere av prinsippene er nå integrert i medarbeidersamtaler og oppfølgingsrutiner. – For oss handler implementeringen mye om systematikk i det enkle: å se hverandre, ta den telefonsamtalen som kan gjøre en forskjell, og snakke om psykisk helse med samme naturlighet og struktur som vi gjør om fysiske plager. Når noen sliter, jobber vi tett med oppfølging, tydelige planer og åpenhet – både for å ivareta den enkelte og for å skape forståelse i arbeidslaget. Mye fokus på lærlinger Lærlingene har også vært et viktig fokusområde. – På lærlingesamlinger har vi jobbet med bevisstgjøring rundt eget bidrag til arbeidsmiljøet, og ABC er en del av oppstarten for nye lærlinger. I lederopplæringen har vi introdusert ABC-ledelse, slik at dette ikke bare blir noe vi snakker om, men noe vi faktisk praktiserer. – Kort oppsummert betyr ABC på vår arbeidsplass at vi ser hverandre, lærer av feil, tar hensyn og bygger fellesskap. Det handler om trygghet – både for ansatte og kunder – og om å skape et arbeidsmiljø der det er rom for å være menneske. Hun påpeker avslutningsvis at ABC ikke handler om å behandle psykiske lidelser. – ABC-konseptet er et sett råd som er like relevante for alle. Det handler om å jobbe med sin egen psykiske robusthet! Vintervoll-lærlingen Tobias Welde ble intervjuet av NRK under statsrådens besøk. Foto: Vintervoll.
forside
Powered by Labrador CMS