Elektrokvinnene i Oslo og Akershus var denne uken samlet til to dagers treff i Oslo, der kvinners plass i bransjen var en rød tråd gjennom begge dager.
Elektrokvinnene i Oslo og Akershus var denne uken samlet til to dagers treff i Oslo, der kvinners plass i bransjen var en rød tråd gjennom begge dager.

– Fortsatt mange kamper som må kjempes!

– Mye har blitt bedre, men fokuset på kvinners plass i bransjen må ikke blekne. Det er fortsatt mange kamper som må utkjempes!

Tom Helgesen Tom Helgesen
Publisert
Det sier Liv-Synnøve Aurland og Kristine Jensen Wendt i Elektromontørens kvinnenettverk i Oslo og Akershus – etter vel gjennomført todagers kvinnekonferanse på Scandic Holmenkollen Park. Begge understreker viktigheten av slike samlinger og fellesskap for kvinner i elektrobransjen, hvor man kan bygge nettverk og dele erfaringer. Utvalget ble opprettet i 2023 etter landsmøtevedtak i EL og IT Forbundet, og elektrokvinnene har i dag nær 130 medlemmer. Dette er den første kvinnekonferansen i deres regi, som trolig vil bli et fast innslag annethvert år. – Halvparten av våre medlemmer er eneste jente i sitt arbeidsmiljø, mens flesteparten av den andre halvparten jobber i bedrifter med kun to eller tre jenter. Da er det godt å kunne snakke med jenter i andre bedrifter. Det skaper både trygghet og inspirasjon. Forskning antyder ofte at en kritisk masse på rundt 20–30 % av en underrepresentert gruppe (f.eks. kvinner eller minoriteter) er nødvendig for at mangfoldet skal ha en reell, positiv effekt på bedriftens kultur og beslutninger, fremfor å kun være symbolsk . – I elektrobransjen er det kun 4,1 prosent kvinner, så vi har en jobb å gjøre, slår Kristine fast. Saken fortsetter under bildet Selv om det i dag er en «selvfølge» at kvinner har sin naturlige plass i elektrobransjen, hører Liv-Synnøve Aurland og Kristine Jensen Wendt stadig om at det fungerer i praksis hos bedriftene. – Skal vi få flere kvinner til å velge elektro, er den nødt til å legge til rette for det, sier de. Må være rom for å si ifra Hun mener det er mange årsaker til at kvinner ikke føler seg ivaretatt på arbeidsplassen. På oppfordring om å trekke fram ett område arbeidsgivere kan bli bedre på, sier hun følgende: – Det må være at lederne snakker med nyansatte om at det er greit å varsle dersom de opplever trakassering eller andre uverdige forhold – uavhengig av kjønn. Når dette ikke er et tema, blir de ansatte usikre når de opplever ting de ikke synes er greit. Resultatet kan fort bli at de sier opp – og i verste fall at de velger en annen bransje. Kristine har selv opplevd trakassering, og forteller at hun som 17-åring ble forfulgt av en innpåsliten rørlegger i 30-åra på en byggeplass under læretiden. – Jeg husker jeg tenkte at «dette må jeg vel kanskje bare akseptere, det er vel sånn det er på byggeplasser?». Heldigvis kom jeg i snakk med andre jenter i selskapet, og det viste seg snart at det var mange av jentene som hadde opplevd det samme – noe som resulterte i et oppgjør med ukulturen. I oktober 2020 ble hun tildelt varsler- og ytringsfrihetsprisen Stockmanns Hammer for å vise stort mot og handlekraft da hun varslet om sterkt kritikkverdige forhold i byggenæringen. Saken fortsetter under bildet Monica Brendlien, til daglig fagkonsulent for Opplæringskontoret for elektrofag Oslo og omegn, opprettet i januar 2024 Facebook-gruppen «Jenter i elektro i Oslo og omegn», som også favner jenter på ungdomsskole og videregående som er nysgjerrige på elektrofaget. Den teller per i dag 195 jenter. – Det understreker at det er behov for en slik plattform på tvers av fagforeninger og tilhørigheter, sier hun. Fyldig og aktuelt program Konferansen ble en fin blanding av sosialt fellesskap og aktuelle temaer – med kvinners plass i elektrobransjen som et gjennomgående tema. – Engasjementet har vært stort og tilbakemeldingene fra deltakerne har vært utelukkende positive. Dette frister absolutt til gjentagelse, konkluderer Liv-Synnøve Aurland og Kristine Jensen Wendt. Lars Gøran Engebråten, Key Account Manager gos SG Armaturen informerte både om selskapets produkter og løsninger, og oppfordret jentene til å bli i bransjen. – Den trenger dere, sa han. Cecilie Babik, s algssjef HMS-spesialister og support og salgssjef bygg og anlegg/VA Robin Monoz hos Ahlsell Norge AS informerte om verneutstyr. Valgt leder Morten Svendsen hos Elektromontørenes forening Oslo og Akershus orienterte om foreningens virksomhet og hva de har oppnådd gjennom mange års arbeid. Frammøtet var godt og engasjementet var stort under samlingen til Elektromontørkvinnene i Oslo og Akershus.
Det sier Liv-Synnøve Aurland og Kristine Jensen Wendt i Elektromontørens kvinnenettverk i Oslo og Akershus – etter vel gjennomført todagers kvinnekonferanse på Scandic Holmenkollen Park. Begge understreker viktigheten av slike samlinger og fellesskap for kvinner i elektrobransjen, hvor man kan bygge nettverk og dele erfaringer. Utvalget ble opprettet i 2023 etter landsmøtevedtak i EL og IT Forbundet, og elektrokvinnene har i dag nær 130 medlemmer. Dette er den første kvinnekonferansen i deres regi, som trolig vil bli et fast innslag annethvert år. – Halvparten av våre medlemmer er eneste jente i sitt arbeidsmiljø, mens flesteparten av den andre halvparten jobber i bedrifter med kun to eller tre jenter. Da er det godt å kunne snakke med jenter i andre bedrifter. Det skaper både trygghet og inspirasjon. Forskning antyder ofte at en kritisk masse på rundt 20–30 % av en underrepresentert gruppe (f.eks. kvinner eller minoriteter) er nødvendig for at mangfoldet skal ha en reell, positiv effekt på bedriftens kultur og beslutninger, fremfor å kun være symbolsk . – I elektrobransjen er det kun 4,1 prosent kvinner, så vi har en jobb å gjøre, slår Kristine fast. Saken fortsetter under bildet Selv om det i dag er en «selvfølge» at kvinner har sin naturlige plass i elektrobransjen, hører Liv-Synnøve Aurland og Kristine Jensen Wendt stadig om at det fungerer i praksis hos bedriftene. – Skal vi få flere kvinner til å velge elektro, er den nødt til å legge til rette for det, sier de. Må være rom for å si ifra Hun mener det er mange årsaker til at kvinner ikke føler seg ivaretatt på arbeidsplassen. På oppfordring om å trekke fram ett område arbeidsgivere kan bli bedre på, sier hun følgende: – Det må være at lederne snakker med nyansatte om at det er greit å varsle dersom de opplever trakassering eller andre uverdige forhold – uavhengig av kjønn. Når dette ikke er et tema, blir de ansatte usikre når de opplever ting de ikke synes er greit. Resultatet kan fort bli at de sier opp – og i verste fall at de velger en annen bransje. Kristine har selv opplevd trakassering, og forteller at hun som 17-åring ble forfulgt av en innpåsliten rørlegger i 30-åra på en byggeplass under læretiden. – Jeg husker jeg tenkte at «dette må jeg vel kanskje bare akseptere, det er vel sånn det er på byggeplasser?». Heldigvis kom jeg i snakk med andre jenter i selskapet, og det viste seg snart at det var mange av jentene som hadde opplevd det samme – noe som resulterte i et oppgjør med ukulturen. I oktober 2020 ble hun tildelt varsler- og ytringsfrihetsprisen Stockmanns Hammer for å vise stort mot og handlekraft da hun varslet om sterkt kritikkverdige forhold i byggenæringen. Saken fortsetter under bildet Monica Brendlien, til daglig fagkonsulent for Opplæringskontoret for elektrofag Oslo og omegn, opprettet i januar 2024 Facebook-gruppen «Jenter i elektro i Oslo og omegn», som også favner jenter på ungdomsskole og videregående som er nysgjerrige på elektrofaget. Den teller per i dag 195 jenter. – Det understreker at det er behov for en slik plattform på tvers av fagforeninger og tilhørigheter, sier hun. Fyldig og aktuelt program Konferansen ble en fin blanding av sosialt fellesskap og aktuelle temaer – med kvinners plass i elektrobransjen som et gjennomgående tema. – Engasjementet har vært stort og tilbakemeldingene fra deltakerne har vært utelukkende positive. Dette frister absolutt til gjentagelse, konkluderer Liv-Synnøve Aurland og Kristine Jensen Wendt. Lars Gøran Engebråten, Key Account Manager gos SG Armaturen informerte både om selskapets produkter og løsninger, og oppfordret jentene til å bli i bransjen. – Den trenger dere, sa han. Cecilie Babik, s algssjef HMS-spesialister og support og salgssjef bygg og anlegg/VA Robin Monoz hos Ahlsell Norge AS informerte om verneutstyr. Valgt leder Morten Svendsen hos Elektromontørenes forening Oslo og Akershus orienterte om foreningens virksomhet og hva de har oppnådd gjennom mange års arbeid. Frammøtet var godt og engasjementet var stort under samlingen til Elektromontørkvinnene i Oslo og Akershus.
Det sier Liv-Synnøve Aurland og Kristine Jensen Wendt i Elektromontørens kvinnenettverk i Oslo og Akershus – etter vel gjennomført todagers kvinnekonferanse på Scandic Holmenkollen Park. Begge understreker viktigheten av slike samlinger og fellesskap for kvinner i elektrobransjen, hvor man kan bygge nettverk og dele erfaringer. Utvalget ble opprettet i 2023 etter landsmøtevedtak i EL og IT Forbundet, og elektrokvinnene har i dag nær 130 medlemmer. Dette er den første kvinnekonferansen i deres regi, som trolig vil bli et fast innslag annethvert år. – Halvparten av våre medlemmer er eneste jente i sitt arbeidsmiljø, mens flesteparten av den andre halvparten jobber i bedrifter med kun to eller tre jenter. Da er det godt å kunne snakke med jenter i andre bedrifter. Det skaper både trygghet og inspirasjon. Forskning antyder ofte at en kritisk masse på rundt 20–30 % av en underrepresentert gruppe (f.eks. kvinner eller minoriteter) er nødvendig for at mangfoldet skal ha en reell, positiv effekt på bedriftens kultur og beslutninger, fremfor å kun være symbolsk . – I elektrobransjen er det kun 4,1 prosent kvinner, så vi har en jobb å gjøre, slår Kristine fast. Saken fortsetter under bildet Selv om det i dag er en «selvfølge» at kvinner har sin naturlige plass i elektrobransjen, hører Liv-Synnøve Aurland og Kristine Jensen Wendt stadig om at det fungerer i praksis hos bedriftene. – Skal vi få flere kvinner til å velge elektro, er den nødt til å legge til rette for det, sier de. Må være rom for å si ifra Hun mener det er mange årsaker til at kvinner ikke føler seg ivaretatt på arbeidsplassen. På oppfordring om å trekke fram ett område arbeidsgivere kan bli bedre på, sier hun følgende: – Det må være at lederne snakker med nyansatte om at det er greit å varsle dersom de opplever trakassering eller andre uverdige forhold – uavhengig av kjønn. Når dette ikke er et tema, blir de ansatte usikre når de opplever ting de ikke synes er greit. Resultatet kan fort bli at de sier opp – og i verste fall at de velger en annen bransje. Kristine har selv opplevd trakassering, og forteller at hun som 17-åring ble forfulgt av en innpåsliten rørlegger i 30-åra på en byggeplass under læretiden. – Jeg husker jeg tenkte at «dette må jeg vel kanskje bare akseptere, det er vel sånn det er på byggeplasser?». Heldigvis kom jeg i snakk med andre jenter i selskapet, og det viste seg snart at det var mange av jentene som hadde opplevd det samme – noe som resulterte i et oppgjør med ukulturen. I oktober 2020 ble hun tildelt varsler- og ytringsfrihetsprisen Stockmanns Hammer for å vise stort mot og handlekraft da hun varslet om sterkt kritikkverdige forhold i byggenæringen. Saken fortsetter under bildet Monica Brendlien, til daglig fagkonsulent for Opplæringskontoret for elektrofag Oslo og omegn, opprettet i januar 2024 Facebook-gruppen «Jenter i elektro i Oslo og omegn», som også favner jenter på ungdomsskole og videregående som er nysgjerrige på elektrofaget. Den teller per i dag 195 jenter. – Det understreker at det er behov for en slik plattform på tvers av fagforeninger og tilhørigheter, sier hun. Fyldig og aktuelt program Konferansen ble en fin blanding av sosialt fellesskap og aktuelle temaer – med kvinners plass i elektrobransjen som et gjennomgående tema. – Engasjementet har vært stort og tilbakemeldingene fra deltakerne har vært utelukkende positive. Dette frister absolutt til gjentagelse, konkluderer Liv-Synnøve Aurland og Kristine Jensen Wendt. Lars Gøran Engebråten, Key Account Manager gos SG Armaturen informerte både om selskapets produkter og løsninger, og oppfordret jentene til å bli i bransjen. – Den trenger dere, sa han. Cecilie Babik, s algssjef HMS-spesialister og support og salgssjef bygg og anlegg/VA Robin Monoz hos Ahlsell Norge AS informerte om verneutstyr. Valgt leder Morten Svendsen hos Elektromontørenes forening Oslo og Akershus orienterte om foreningens virksomhet og hva de har oppnådd gjennom mange års arbeid. Frammøtet var godt og engasjementet var stort under samlingen til Elektromontørkvinnene i Oslo og Akershus.
Det sier Liv-Synnøve Aurland og Kristine Jensen Wendt i Elektromontørens kvinnenettverk i Oslo og Akershus – etter vel gjennomført todagers kvinnekonferanse på Scandic Holmenkollen Park. Begge understreker viktigheten av slike samlinger og fellesskap for kvinner i elektrobransjen, hvor man kan bygge nettverk og dele erfaringer. Utvalget ble opprettet i 2023 etter landsmøtevedtak i EL og IT Forbundet, og elektrokvinnene har i dag nær 130 medlemmer. Dette er den første kvinnekonferansen i deres regi, som trolig vil bli et fast innslag annethvert år. – Halvparten av våre medlemmer er eneste jente i sitt arbeidsmiljø, mens flesteparten av den andre halvparten jobber i bedrifter med kun to eller tre jenter. Da er det godt å kunne snakke med jenter i andre bedrifter. Det skaper både trygghet og inspirasjon. Forskning antyder ofte at en kritisk masse på rundt 20–30 % av en underrepresentert gruppe (f.eks. kvinner eller minoriteter) er nødvendig for at mangfoldet skal ha en reell, positiv effekt på bedriftens kultur og beslutninger, fremfor å kun være symbolsk . – I elektrobransjen er det kun 4,1 prosent kvinner, så vi har en jobb å gjøre, slår Kristine fast. Saken fortsetter under bildet Selv om det i dag er en «selvfølge» at kvinner har sin naturlige plass i elektrobransjen, hører Liv-Synnøve Aurland og Kristine Jensen Wendt stadig om at det fungerer i praksis hos bedriftene. – Skal vi få flere kvinner til å velge elektro, er den nødt til å legge til rette for det, sier de. Må være rom for å si ifra Hun mener det er mange årsaker til at kvinner ikke føler seg ivaretatt på arbeidsplassen. På oppfordring om å trekke fram ett område arbeidsgivere kan bli bedre på, sier hun følgende: – Det må være at lederne snakker med nyansatte om at det er greit å varsle dersom de opplever trakassering eller andre uverdige forhold – uavhengig av kjønn. Når dette ikke er et tema, blir de ansatte usikre når de opplever ting de ikke synes er greit. Resultatet kan fort bli at de sier opp – og i verste fall at de velger en annen bransje. Kristine har selv opplevd trakassering, og forteller at hun som 17-åring ble forfulgt av en innpåsliten rørlegger i 30-åra på en byggeplass under læretiden. – Jeg husker jeg tenkte at «dette må jeg vel kanskje bare akseptere, det er vel sånn det er på byggeplasser?». Heldigvis kom jeg i snakk med andre jenter i selskapet, og det viste seg snart at det var mange av jentene som hadde opplevd det samme – noe som resulterte i et oppgjør med ukulturen. I oktober 2020 ble hun tildelt varsler- og ytringsfrihetsprisen Stockmanns Hammer for å vise stort mot og handlekraft da hun varslet om sterkt kritikkverdige forhold i byggenæringen. Saken fortsetter under bildet Monica Brendlien, til daglig fagkonsulent for Opplæringskontoret for elektrofag Oslo og omegn, opprettet i januar 2024 Facebook-gruppen «Jenter i elektro i Oslo og omegn», som også favner jenter på ungdomsskole og videregående som er nysgjerrige på elektrofaget. Den teller per i dag 195 jenter. – Det understreker at det er behov for en slik plattform på tvers av fagforeninger og tilhørigheter, sier hun. Fyldig og aktuelt program Konferansen ble en fin blanding av sosialt fellesskap og aktuelle temaer – med kvinners plass i elektrobransjen som et gjennomgående tema. – Engasjementet har vært stort og tilbakemeldingene fra deltakerne har vært utelukkende positive. Dette frister absolutt til gjentagelse, konkluderer Liv-Synnøve Aurland og Kristine Jensen Wendt. Lars Gøran Engebråten, Key Account Manager gos SG Armaturen informerte både om selskapets produkter og løsninger, og oppfordret jentene til å bli i bransjen. – Den trenger dere, sa han. Cecilie Babik, s algssjef HMS-spesialister og support og salgssjef bygg og anlegg/VA Robin Monoz hos Ahlsell Norge AS informerte om verneutstyr. Valgt leder Morten Svendsen hos Elektromontørenes forening Oslo og Akershus orienterte om foreningens virksomhet og hva de har oppnådd gjennom mange års arbeid. Frammøtet var godt og engasjementet var stort under samlingen til Elektromontørkvinnene i Oslo og Akershus.
Det sier Liv-Synnøve Aurland og Kristine Jensen Wendt i Elektromontørens kvinnenettverk i Oslo og Akershus – etter vel gjennomført todagers kvinnekonferanse på Scandic Holmenkollen Park. Begge understreker viktigheten av slike samlinger og fellesskap for kvinner i elektrobransjen, hvor man kan bygge nettverk og dele erfaringer. Utvalget ble opprettet i 2023 etter landsmøtevedtak i EL og IT Forbundet, og elektrokvinnene har i dag nær 130 medlemmer. Dette er den første kvinnekonferansen i deres regi, som trolig vil bli et fast innslag annethvert år. – Halvparten av våre medlemmer er eneste jente i sitt arbeidsmiljø, mens flesteparten av den andre halvparten jobber i bedrifter med kun to eller tre jenter. Da er det godt å kunne snakke med jenter i andre bedrifter. Det skaper både trygghet og inspirasjon. Forskning antyder ofte at en kritisk masse på rundt 20–30 % av en underrepresentert gruppe (f.eks. kvinner eller minoriteter) er nødvendig for at mangfoldet skal ha en reell, positiv effekt på bedriftens kultur og beslutninger, fremfor å kun være symbolsk . – I elektrobransjen er det kun 4,1 prosent kvinner, så vi har en jobb å gjøre, slår Kristine fast. Saken fortsetter under bildet Selv om det i dag er en «selvfølge» at kvinner har sin naturlige plass i elektrobransjen, hører Liv-Synnøve Aurland og Kristine Jensen Wendt stadig om at det fungerer i praksis hos bedriftene. – Skal vi få flere kvinner til å velge elektro, er den nødt til å legge til rette for det, sier de. Må være rom for å si ifra Hun mener det er mange årsaker til at kvinner ikke føler seg ivaretatt på arbeidsplassen. På oppfordring om å trekke fram ett område arbeidsgivere kan bli bedre på, sier hun følgende: – Det må være at lederne snakker med nyansatte om at det er greit å varsle dersom de opplever trakassering eller andre uverdige forhold – uavhengig av kjønn. Når dette ikke er et tema, blir de ansatte usikre når de opplever ting de ikke synes er greit. Resultatet kan fort bli at de sier opp – og i verste fall at de velger en annen bransje. Kristine har selv opplevd trakassering, og forteller at hun som 17-åring ble forfulgt av en innpåsliten rørlegger i 30-åra på en byggeplass under læretiden. – Jeg husker jeg tenkte at «dette må jeg vel kanskje bare akseptere, det er vel sånn det er på byggeplasser?». Heldigvis kom jeg i snakk med andre jenter i selskapet, og det viste seg snart at det var mange av jentene som hadde opplevd det samme – noe som resulterte i et oppgjør med ukulturen. I oktober 2020 ble hun tildelt varsler- og ytringsfrihetsprisen Stockmanns Hammer for å vise stort mot og handlekraft da hun varslet om sterkt kritikkverdige forhold i byggenæringen. Saken fortsetter under bildet Monica Brendlien, til daglig fagkonsulent for Opplæringskontoret for elektrofag Oslo og omegn, opprettet i januar 2024 Facebook-gruppen «Jenter i elektro i Oslo og omegn», som også favner jenter på ungdomsskole og videregående som er nysgjerrige på elektrofaget. Den teller per i dag 195 jenter. – Det understreker at det er behov for en slik plattform på tvers av fagforeninger og tilhørigheter, sier hun. Fyldig og aktuelt program Konferansen ble en fin blanding av sosialt fellesskap og aktuelle temaer – med kvinners plass i elektrobransjen som et gjennomgående tema. – Engasjementet har vært stort og tilbakemeldingene fra deltakerne har vært utelukkende positive. Dette frister absolutt til gjentagelse, konkluderer Liv-Synnøve Aurland og Kristine Jensen Wendt. Lars Gøran Engebråten, Key Account Manager gos SG Armaturen informerte både om selskapets produkter og løsninger, og oppfordret jentene til å bli i bransjen. – Den trenger dere, sa han. Cecilie Babik, s algssjef HMS-spesialister og support og salgssjef bygg og anlegg/VA Robin Monoz hos Ahlsell Norge AS informerte om verneutstyr. Valgt leder Morten Svendsen hos Elektromontørenes forening Oslo og Akershus orienterte om foreningens virksomhet og hva de har oppnådd gjennom mange års arbeid. Frammøtet var godt og engasjementet var stort under samlingen til Elektromontørkvinnene i Oslo og Akershus.
Det sier Liv-Synnøve Aurland og Kristine Jensen Wendt i Elektromontørens kvinnenettverk i Oslo og Akershus – etter vel gjennomført todagers kvinnekonferanse på Scandic Holmenkollen Park. Begge understreker viktigheten av slike samlinger og fellesskap for kvinner i elektrobransjen, hvor man kan bygge nettverk og dele erfaringer. Utvalget ble opprettet i 2023 etter landsmøtevedtak i EL og IT Forbundet, og elektrokvinnene har i dag nær 130 medlemmer. Dette er den første kvinnekonferansen i deres regi, som trolig vil bli et fast innslag annethvert år. – Halvparten av våre medlemmer er eneste jente i sitt arbeidsmiljø, mens flesteparten av den andre halvparten jobber i bedrifter med kun to eller tre jenter. Da er det godt å kunne snakke med jenter i andre bedrifter. Det skaper både trygghet og inspirasjon. Forskning antyder ofte at en kritisk masse på rundt 20–30 % av en underrepresentert gruppe (f.eks. kvinner eller minoriteter) er nødvendig for at mangfoldet skal ha en reell, positiv effekt på bedriftens kultur og beslutninger, fremfor å kun være symbolsk . – I elektrobransjen er det kun 4,1 prosent kvinner, så vi har en jobb å gjøre, slår Kristine fast. Saken fortsetter under bildet Selv om det i dag er en «selvfølge» at kvinner har sin naturlige plass i elektrobransjen, hører Liv-Synnøve Aurland og Kristine Jensen Wendt stadig om at det fungerer i praksis hos bedriftene. – Skal vi få flere kvinner til å velge elektro, er den nødt til å legge til rette for det, sier de. Må være rom for å si ifra Hun mener det er mange årsaker til at kvinner ikke føler seg ivaretatt på arbeidsplassen. På oppfordring om å trekke fram ett område arbeidsgivere kan bli bedre på, sier hun følgende: – Det må være at lederne snakker med nyansatte om at det er greit å varsle dersom de opplever trakassering eller andre uverdige forhold – uavhengig av kjønn. Når dette ikke er et tema, blir de ansatte usikre når de opplever ting de ikke synes er greit. Resultatet kan fort bli at de sier opp – og i verste fall at de velger en annen bransje. Kristine har selv opplevd trakassering, og forteller at hun som 17-åring ble forfulgt av en innpåsliten rørlegger i 30-åra på en byggeplass under læretiden. – Jeg husker jeg tenkte at «dette må jeg vel kanskje bare akseptere, det er vel sånn det er på byggeplasser?». Heldigvis kom jeg i snakk med andre jenter i selskapet, og det viste seg snart at det var mange av jentene som hadde opplevd det samme – noe som resulterte i et oppgjør med ukulturen. I oktober 2020 ble hun tildelt varsler- og ytringsfrihetsprisen Stockmanns Hammer for å vise stort mot og handlekraft da hun varslet om sterkt kritikkverdige forhold i byggenæringen. Saken fortsetter under bildet Monica Brendlien, til daglig fagkonsulent for Opplæringskontoret for elektrofag Oslo og omegn, opprettet i januar 2024 Facebook-gruppen «Jenter i elektro i Oslo og omegn», som også favner jenter på ungdomsskole og videregående som er nysgjerrige på elektrofaget. Den teller per i dag 195 jenter. – Det understreker at det er behov for en slik plattform på tvers av fagforeninger og tilhørigheter, sier hun. Fyldig og aktuelt program Konferansen ble en fin blanding av sosialt fellesskap og aktuelle temaer – med kvinners plass i elektrobransjen som et gjennomgående tema. – Engasjementet har vært stort og tilbakemeldingene fra deltakerne har vært utelukkende positive. Dette frister absolutt til gjentagelse, konkluderer Liv-Synnøve Aurland og Kristine Jensen Wendt. Lars Gøran Engebråten, Key Account Manager gos SG Armaturen informerte både om selskapets produkter og løsninger, og oppfordret jentene til å bli i bransjen. – Den trenger dere, sa han. Cecilie Babik, s algssjef HMS-spesialister og support og salgssjef bygg og anlegg/VA Robin Monoz hos Ahlsell Norge AS informerte om verneutstyr. Valgt leder Morten Svendsen hos Elektromontørenes forening Oslo og Akershus orienterte om foreningens virksomhet og hva de har oppnådd gjennom mange års arbeid. Frammøtet var godt og engasjementet var stort under samlingen til Elektromontørkvinnene i Oslo og Akershus.
forside
Powered by Labrador CMS